English
شهد سوق العمل في القطاع البحري واللوجستي دفعة إيجابية مؤخراً مع إعلان خطوط خليج السويس البحرية (Gulf Lines Suze Marine) عن اعتماد قرار بتوفير وظائف شاغرة، مؤكدة بذلك التزامها بدعم الكوادر الشابة وتمكين الخريجين من دخول سوق العمل المهني.
جاء هذا القرار بموافقة رئيس مجلس إدارة شركة خطوط خليج السويس البحرية #القبطان_اسلام_ابوزيد ، ليفتح الباب واسعاً أمام فئة متخصصة من الخريجين، وهي حاملي
#شهادةGOC_GMDSSمن_خريجي_معاهد_اللاسلكي ، والحاصلون على جواز بحري " #مساعد_ضابط_اداري " من فئة #البكالوريوس_والليسانس .
استهداف التخصص وتمكين الشباب تُركز المبادرة على الخريجين من دفعات 2022 حتى 2025 من الجنسين (شباب وبنات)، وهو ما يعكس استراتيجية واضحة تستهدف ضخ دماء جديدة في وظائف حيوية تتطلب تخصصاً دقيقاً.
رؤية داعمة للمساواة المهنية إن فتح باب التقديم للجنسين، الشباب والبنات، في وظائف مثل(( الأعمال الإدارية &ومندوب الملاحة البحرية&،والتسويق الالكتروني& والأعمال اللوجستية بالميناء &يؤكد التزام خطوط خليج السويس البحرية بتعزيز مبدأ تكافؤ الفرص والمساواة في سوق العمل البحري، وهو قطاع تاريخياً كان يغلب عليه الطابع الذكوري. توفير فرص عمل للجنسين يسهم في بناء قوة عاملة أكثر تنوعاً وشمولية.
أدوار محورية لضمان كفاءة ومرونة العمليات التشغيلية واللوجستية في الشركة.
منهجية التوظيف والتدريب كجسر للخبرة
الجزء الأكثر أهمية في إعلان خطوط خليج السويس البحرية هو التركيز على المتقدمين الذين يخوضون تجربة العمل لأول مرة. إيماناً منا بضرورة بناء الخبرات، أعلنت الشركة عن توفير فرصة تدريبية لمدة ثلاثة أشهر للموظفين الجدد، وذلك التزاماً بقانون العمل.
قانون العمل المصري باسم"فترة الاختبار وليس "التدريب") والمدة القانونية للحد الأقصى لها هي ثلاثة أشهر.توجد هذه القاعدة في كل من قانون العمل الحالي (رقم 12 لسنة 2003) وكذلك في قانون العمل الجديد (الذي يُشار إليه أحياناً بـ 2025):
1. في قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 (القانون الساري حالياً)
المادة: (33)
نص المادة:
> "تُحَدَّد مدة الاختبار في عقد العمل، ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لمدة تزيد على ثلاثة أشهر أو تعيينه تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد."
>
2. في قانون العمل الجديد ( القانون رقم 14 لسنة 2025)
المادة: (90)
نص المادة:
> "تُحَدَّد فترة الاختبار في عقد العمل بحد أقصى ثلاثة أشهر. ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لدى صاحب عمل واحد."
ملحوظة هامة: * قانون العمل المصري وفترة الاختبار (التجربة)
ينص قانون العمل المصري (في القانون الحالي أو القانون الجديد ) على فترة تُعرف بـ "فترة الاختبار" أو "فترة التجربة"، والتي تُعطى لصاحب العمل لتقييم كفاءة العامل قبل تثبيته بشكل نهائي في الوظيفة.
الحد الأقصى للمدة : تنص المادة الخاصة بفترة الاختبار في قانون العمل على أن هذه الفترة يجب ألا تزيد عن ثلاثة أشهر (90 يومًا).
* الهدف: الهدف منها هو تمكين صاحب العمل من التأكد من أن العامل مؤهل للقيام بالعمل المتفق عليه.
* التكرار: لا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى نفس صاحب العمل.
* الأجر والحقوق: بالرغم من أن هذه الفترة تجريبية، إلا أن العامل فيها له الحق في الحصول على أجره كاملاً المتفق عليه والموضح في العقد
تُعد فترة الاختبار هذه "جسر العبور" للمواهب الشابة، حيث توفر لهم الفرصة لاكتساب الخبرة المهنية اللازمة في بيئة عمل حقيقية ومهنية. فغالباً ما يواجه الخريج تحدي "الخبرة المطلوبة" عند التقديم للوظائف، وهذه المبادرة تكسر هذه الحلقة من خلال دمج التدريب بالتوظيف.
آلية التقديم المباشرة
للتسهيل على المتقدمين ، تم تحديد آلية واضحة ومباشرة للتقديم تتمثل في إرسال السيرة الذاتية (CV) عبر تطبيق الواتساب على الرقم
Add me as a contact on WhatsApp. https://wa.me/qr/TEVKTKE7CERQI1
01155000469
Cap/Nady Shawky
المتابعه مع كابتن ندي شوقي مسؤال التوظيف والموارد البشرية من الساعه 10ص الي 6م
بالشركه وتنسيق تحديد موعد المقبلات الشخصية
الرقم الأرضي للخط الملاحي 0623540000 
اضغط هنا : مراسلة خطوط خليج السويس البحرية Gulf Lines Suez Marine عبر واتساب الأرضي الرسمي للخط الملاحي. لتقديم او الاستفسار https://wa.me/message/ZEIKN3KXSAFVC10623540000
الويب سايت 
محافظه السويس 
حي فيصل مدينه السلام 1 شارع عثمان بن عفان أمام اكازيون العمارة اللي فيها شركه خطوط خليج السويس البحرية
حي فيصل مدينه السلام 1 شارع عثمان بن عفان أمام اكازيون العمارة اللي فيها شركه خطوط خليج السويس البحريةالرقم الأرضي للخط الملاحي
وسيتم بعد ذلك إجراء عملية اختيار لتحديد مواعيد المقابلات الشخصية للمرشحين المؤهلين.
باختصار، يُشكل إعلان خطوط خليج السويس البحرية خطوة إيجابية نحو استثمار حقيقي في مستقبل القطاع البحري عبر تأهيل وتوظيف كوادره الشابة المتخصصة، مما يضمن استدامة الخبرات المهنية في هذا المرفق الحيوي للاقتصاد.
